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幼兒園師資流動大,管理需要這些方法!

  7月最后一天來了,又一個半年的開端就這樣悄悄開始,于每個人來說,都會多多少少感慨。而于幼兒園園長而言,更是感慨萬千。暑假來臨,意味著一個學年的結束,這是幼兒園較容易出現人員變動的時期。

  或因為工資收入不理想,或因為工作壓力、工作強度大,或因為找不到歸屬感與認同感,2020年疫情沖擊下,幼師還可能因為長期無法開學的迷茫,而選擇其它職業方向。總之,6月至8月一直是我們繞不開的幼師離職高峰期。

  作為幼兒園園長,如何面對這個難題?今天小編就來說說跨世紀幼兒園園長面對這個難題的幾個好方法。

快三平台app  首先,園長必須看清國家形勢,面對不斷的政策紅利,做到充滿信心。

  今年5月,也就是疫情剛剛緩解的時間,國家四部門聯合發文要求做好中小學幼兒園教師公開招聘工作,提到今年將招收40多萬高校畢業生補充中小學和幼兒園教師隊伍,通知從挖潛創新、重點突破、優化供給、大力扶持等八方面釋放政策紅利。

快三平台app  特別是在幼師待遇方面,重申要“創新人員管理方式,保障幼兒園教師工資待遇,依法依規參加社會保險。”園所補貼方面,提到“要為民辦幼兒園提供落實稅收減免、社保補貼等扶持”。

快三平台app  除此之外,文件中還提出了“先上崗、再考證”的階段性措施。受到疫情影響,部分資格證考試被迫取消或推遲,此項政策表明符合條件的幼師可先進入工作崗位,再考取教師資格證書。這將更有利于吸引學前教育行業人才,無論是在崗教師還是即將上崗的教師,這都是一個好消息。

快三平台app  其次,園長必須借勢借力,做好幼兒園團隊建設,讓老師的心先穩下來。

快三平台app  雖說這段時間是老師頻繁跳槽的時間,實際上,聰明的園長都會意識到,凡事有弊就有利。如果把這段時間利用的好,不但會穩住老師的心,還會讓老師專業提升起來。

  例如,有的老師嫌工資不高,利用暑假,園長就可以安排她來幼兒園的暑期班(當然,以自愿為主)。暑期班孩子不會像正式開園一樣孩子那么多,老師不會感覺那么累。心情放松的同時,老師也會有更多的時間專注于和孩子之間的互動,更能體會到作為一個幼師的幸福。

  例如,有的老師特別上進,那園長就可以安排她參加各種適合她成長的專業培訓。這樣一來,老師感受到園長對自己的重視和栽培,就會打消離開幼兒園的念頭。而在培訓中收獲的自我提升,更是堅定了她選擇留在幼兒園的心。

  最后,園長也要未雨綢繆,提前招聘,實施末尾淘汰,做到有備無患。

快三平台app  不論在何種情況下,作為領導者,我們一定要未雨綢繆。例如,面對幼兒園老師可能離去的現狀,除了極力的挽留,園長還需要提前招聘好替補人員,做到有備無患。

快三平台app  當然,從投入上來說,園長需要花費精力和財力來做這樣的事情。但如果你能采取合理的制度——末尾淘汰,你就會看到自己的回報是很大的。

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